Oui. Les échanges qui ont lieu pendant un atelier Goalmap sont strictement confidentiels : ce qui est dit en séance ne remonte pas à votre employeur.
Les intervenants Goalmap sont tenus à des règles déontologiques strictes. La seule exception concerne les propos constitutifs d'une faute grave — insultes, dénigrement, harcèlement — pour lesquels un signalement peut être nécessaire.